为什么有些人适合当老板有些人不适合呢?

以上。刚失业那会没多大感觉,东家不打打西家咯,反正自己有管理能力,在这个圈子里混得还不错。于是,他开始托关系、投简历找工作,面试了好几家,要么工资过低,要么工作环境恶劣,要么相互谈不拢。一直找到年底,还是没有找到合适的工作。怎么办呢?

要不自己当老板吧!今年过了年后,他开始张罗找项目,考察了很多个项目,都不敢下手。有人对他说,今年环境不好,尽量不要投资;有人对他说,今年是个转机,该出手时就出手。但是他依然拿不定主意,无从下手。

今年又过了一半,他还是没有干什么,工作没找着,生意也没开始做,也不知道他到底要干什么?每天看到他乐呵呵的喝茶聊天,日子过得挺滋润的。当然,这跟他底子厚有关系。

一般来说,高管的能力不差,也是公司老板的得力助手,不管业务能力还是交际能力,都有一定的水平,要不然不可能拿那么高工资。按正常推论,失业后出来自己创业当老板,可能性很高,成功几率也很高。

讲到这里,有人会反驳说,也看到一些高管出来创业并取得成功的呀!是的,真有!我也认识几个。前提是这个高管直接从工作岗位辞职出来创业的,而不是失业后再来创业的,这里面有根本的区别。

首先,高管在职期间,已经默默经营自己的人脉,把市场信息调查清楚,甚至拿到了一些大订单,然后辞职出来单干,这叫先谋而后动。这样的成功几率会很高,这种高管也很适合创业当老板。

然而,有些高管干到失业了,才想起来要找工作,或者去创业,自己都没有长远的规划,也没有危机意识,怎么可能敢创业呢?就算创业后也很难成功,这叫做被动而动不了。没有为自己谋划的高管,失业后真的很难当老板!

凡事看到别人看不到的一面,能够敏锐地洞察市场,灵活把握三五年的发展趋势,懂得造势,会组建自己的团队,迅速占领市场。

做老板要耐得住寂寞与煎熬,要相信自己的眼光,相信产品,相信团队,然后一条心做到底,坚持不懈,一直做到成功。

每天保持积极乐观的心态,平常心应对得与失,成功不骄傲,失败不气馁。心胸广阔,无欲则刚,无为而无所不为。

其实,每个人都可以当老板,只要你愿意学习、愿意思考、愿意挑战自我、愿意承担压力,有责任,有魄力,就拿出勇气来、去创业吧!

活在当下,一生只做好一件事!吴川大东瓜,一个70后修行者,分享生活感悟,与你东山再起!

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